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“三个精神”是党中央批准的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神之一，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《决定》，旨在助力浙江建设高素养劳动大军、推进社会主义现代化省域先行。

前不久，地处边境一线的西让村迎来了一批熟悉的客人。某部军医专家专程到村里“送诊上门”“送药上门”。年近七旬的永红老人激动地告诉记者：“我一直腿脚不便，坐汽车还要晕车。村里好多老年人像我一样出趟门十分难受，有点病宁愿扛着也不愿意出远门上医院。这下好了，部队上专门派人来村里帮助我们检查身体，还给我们送了免费的药，心里感觉暖洋洋的。”

据首尔市政府介绍，该计划在第一阶段(2023年1月至2024年8月)已覆盖283万市民，为育儿者创造了2700个育儿设施，平均满意度达96.4%。据韩国统计局数据显示，2024年4月至8月期间，首尔市结婚人数同比增长23.5%，出生人数同比增长6.6%，出生人数12年来首次实现连续5个月增长。此外，据首尔研究院2024年8月的调查，“助力新生首尔计划”实施后，市民对生育的态度更加积极和正面。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

三是持续营造低碳环保的绿色生活风尚。大力弘扬人与自然和谐共生的生态文化，广泛宣传生态文明理念，倡导简约适度、绿色低碳、文明健康的消费模式。推进节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色社区等绿色低碳创建行动。普及绿色发展教育，打造一批绿色文化教育实践基地，加快形成政府推动、企业践行、多方参与的绿色文化建设局面，让绿色发展理念深入人心。(完)

05-29

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